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两项决定修改了基于雇主意愿解雇经济动机的判例法

“这绝不是对预防性解雇的空白检查

法新社询问,最高上诉法院高级法官昨天回应了高等法院社会分庭最近作出的决定所引起的噪音

该决定授权雇主实施重组以防止未来的经济困难

到目前为止,判例法规定了“维持竞争力”的重组,但必须对公司的生存构成直接威胁

从现在开始,雇主可以通过重组困难来引用未来,即使它们在解雇之日不存在

因此,相关雇员或负责核实解雇原因的法官要求雇主在雇主被要求驳回案件时相信雇主

在LU-Danone重组后,2002年“社会现代化法案”试图限制裁员的定义

宪法委员会认为这些规定与公司自由相悖

2005年初,尽管商业游说团体的努力引入了保护法律竞争力的概念,但政府决定不放宽这一定义

该案件是Wanadoo的子公司黄页,该公司2002年的重量很大

它的商业服务是为了满足重组后一年内互联网目录领先的情况,它没有经济困难,导致1.82亿欧元的利润

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