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在最困难的情况下,工薪阶层的问题是他们的权力问题和工会组织是最严重的

特别是,当公司遇到就业问题时,并不总是认识到为公司管理层推荐的重组提出替代解决方案的能力

为了将这些替代方案放在最高效率的讨论中,首先需要的是社会对话的条件是恰当的,公司管理层认识到这些特权是在今天的法律中规定的

但是,如果我们想避免通过管理层倡导的措施进行严格修改的正式对话,这对于这场辩论来说是一个早期的困难

法律规定了公司战略与就业和工资后果之间的联系

我们的目标是避免这些问题并提前做好,以便对可接受的员工进行内部调整,以避免大规模裁员

但是,预计每个人都在谈论今天,努力采取实际形式,往往是因为管理未公开的重组措施,直到最后一刻,以避免批评他们的员工代表

我们可以看到,由于米塔尔收购了阿塞洛,股东已经连续几个月反对战略 - 同时Gis是非常忌讳的胜利,非盟公司EC和工会有时只用短短的几个星期来处理其董事会的解决方案

由于问题已列入议事日程并且新法律正在酝酿,因此考虑公司的生活,这些关键时刻,痛苦的员工以及赋予意义的社会对话将是一个好主意

给出的含义是确保其平衡,矛盾,尊重各方,并为他们提供分析,理解或修改拟议措施的相同质量手段

在确保公司可持续发展的同时保留公司的内部工作是一个关键问题,但在必要时还必须考虑公司外的再培训措施

即使市场的激烈竞争需要谨慎,员工也不能系统地反对信息和商业秘密的机密性

但最后一点,参与者之间的对话必须能够找到正确的解决方案

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