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CDT的旅行服务和Côted'Azur领导人的专业联盟

当我们被聘为法国里维埃拉的季节性人物时,我们应该期待什么

让 - 弗朗索瓦·萨拉西诺

在困难的条件下,低收入和恶劣的住房条件下努力工作

在酒店和餐馆,合同是每天8或9小时,但人们通常每天工作14小时,非常深夜

老板的一个常见做法不是支付加班费,而是为了这个隐藏的工作,他们想要的,一个接一个的

如果季节性想要在明年夏天回来,最好保持安静

如果他有机会在一个集体协议得到更好尊重的大集团中工作,那么他就会明白他可以很容易地在雪地里找到适合冬天的地方

住房是沿海地区的另一个黑点,法律规定这名雇员在喂养和住房方面有点特殊,或者至少为他提供住宿选择

这是否解释了酒店业的人力短缺

让 - 弗朗索瓦·萨拉西诺

可以看出,即使在豪华酒店,人们也不再希望以低工资和恶化的工作和生活条件工作

结果,大多数机构的专业性正在萎缩,而临时工作站则受益

老板们不再犹豫在机场附近雇用火车站和员工,这是人才短缺的主要原因

目前他们不想做任何社交活动,特别是为了提高季节性工人的数量,只要食品和饮料增值税不降至5.5%

在这种情况下,工会成员的作用是什么

让 - 弗朗索瓦·萨拉西诺

采取了具体行动:我们在餐厅用米其林,然后指向劳动监察员(他们在法国里维埃拉只有8人),我们认为这是非法检查员

我们必须继续战斗,例如在节日期间罢工的戛纳电影节,更好的工资宫殿和季节性,至少在现行法律的范围内:工作时间,加班费,每周休息日,就业合同中的体面住房

采访P. J.

作者:崔刑倾

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