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很高兴理解,最高上诉法院通过使用健康,安全和工作条件积极委员会(HSC)确保那些正在关注我们自身健康的人通过普通法,并了解他的作用

图卢兹的Rangueil大学医院决定重组其烧伤病人的重症监护病房

重组的核心是改变29人(护士和护理人员)的工作节奏

每个工作日的工作时间为7小时42分钟至12小时,年工作时间为210天至130天

应该明确指出,在这项服务中实施就业合同是在相当热的热环境(35°C)下完成的

在工作条件发生重大变化的挑战中(劳动法L. 4612-8),HSC提出了管理员工的问题,包括困难和疲劳风险管理

作为回应,CHU提供了一份描述重组的八页幻灯片,但没有迹象表明对29名员工的工作条件产生了影响

换句话说,“流通看不到”!在这种情况下,HSC合理的拒绝行为人CHU答案的问题,该机构决定使用专家公司的服务(劳动法2F 4614-12)

但是,在没有通知CHSCT的情况下不满意,管理层决定进入“强制性”并建立一个新的组织而不等待委员会的意见

在许多IRP不愿意进一步发展的情况下,CHSCT将跨越Rubicon并走向其逻辑的终点

他抓住了临时救助法官(“民事诉讼法”第809条),一方面谴责管理层明显违法(信息,委员会不容易开明和单方面重组),另一方面要求暂停重组,认为这有潜在危险

CHSCT首先失败,然后上诉,但......在最高法院获胜

这个怎么样!最高法院以无情的动机指出,上诉法院没有得出其自己的结论的后果: - 幻灯片是对重组计划的简要描述; - 没有关于服务重组对员工工作条件的影响的培训

因此,CHSCT无法提供有用的建议,其暂停重组措施的请求是合理的

感谢CHSCT Rangueil医院在一个重要部门采取有效行动......为了所有人的利益!

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