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Michel Sapin上周发布的报告建议不要通过选举衡量雇主组织的代表性与工会代表不同,我们可以指望他们,但是当谈到雇主代表时,但是没有人在协议之后MEDEF,CGPME,CGT和CFDT之间于2008年8月签署,据称该规则已经过广泛修订以组织员工:从1966年不可预测的推定中依次选出五个联合会(CGT,CFDT,FO,CFTC和CGC),你好,企业的选举结果,在分支机构和法院衡量!目前只有8%的获得选票的公司或分支机构或国家行业被认为超过10%的工会,但雇主没有动静,因为法国企业运动,主要是,仍然阻碍了他们的脚跟在多个场合 - 例如,在2012年社区的第一次会议中,他成功地击退了去年夏天任何关于雇主代表指标的讨论的角度,拖延,米歇尔在萨宾之后的第一年,劳工部长的条款,最终委托几天前,美国劳工总局(DGT)高级官员Jean Dennis Combrexelle就此文件中的问题编写了一份报告,该赛道的负责人可能会在2014年初的议案中列入一系列曲目,但这应该不会摧毁雇主由于去年6月的这些建议,Medef,CGPME和UPA的大多数共同立场都公开了!代表措施,有关部门使用MEDEF,CGPME和UPA选举结果!而这一次,例如,社会经济中的雇主,在USGERES集团内部开始划分他的粉碎者法庭选举时间:2007年,替代城镇名单和MEDEF CGPME已经收集了超过19%的选票·丹尼斯Combrexelle报告是通过公司成员的专业机构,而不是选举,这适合在总干事的工作中建立代表性雇主,以建议保留标准,至少有两年的能力,“尊重价值观共和主义“,一些预算独立(”组织资源的重要部分“必须来自捐赠),提高财务透明度,描述成员行动或集体谈判的影响,以及另一个”平衡的地理存在“和”没有真正的透明度“一些工会已经具有挑战性并且接近雇主的代表,在他的报告中拒绝允许 - Dennis Combrexelle, CFE-CGC呼吁在雇主领域进行选举:“自2008年以来,所有工会在业务领域都得到了证明,其合法性以及所有已证实自己的立场,由于选举而成为合法且无可置疑的”,该组织要求政府同时交付经济,社会和环境(CESE)在这个问题上的工作,CGT责骂:“这是不可理解的,通过报告立即排除了企业观众

这更令人惊讶,因为报告指出五个忏悔中的一个被认可,代表员工,其中70个值得投票“CGT听力雇主高级测量系统”该组织保证在同一个秘书长Thierry Lepaon中“没有真正的透明度”总联盟表示,他“感到惊讶”,并认为左翼政府可以在不咨询工会的情况下解决这个问题:“这是社会反民主!他周五在LesÉchos大声说,劳工部表示,Jean-Dannis Combrexelle将与雇主和工会Michel Sapin进行“讨论”,根据先前的建议,代表雇主的代表清除小家伙没有发现任何公司直接附属于专业协会MEDEF盒子可以加入他们的分支机构,特别是从服务Benefit,他们可以提供大量的联合会,但有时坚持MEDEF和CGPME或通过什么是假的预测量说实话,就营业额和员工人数而言,MEDEF无疑是包括大公司在内的重要 部门,但小企业,这90%至95%的领域,会员非常低,一些部门,如文化,旅游或皮尔很难代表

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