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与雪铁龙一起工作,工作一个世纪的发布,激情和劳动斗争是一个章节,介绍了这家大公司对汽车行业发展的贡献给告诉慈善事业管理的员工,从1986年到18年劳动协议将自1946年以来通过法律历史(EC),社会Citro龙的管理通过企业社会服务,EC大多数CGT计算EC档案(报告极其缺乏收藏)表明该公司的管理层不是真的反对通过工会的管理,但在确保社会服务支持大多数员工的良好社会工程的同时增加障碍,工会联合会的代表似乎或多或少不愿意根据社会年度收费工作中,考虑到对欧共体的补助金不足以兼顾实际成本,他们也关注困难,加强公司的联盟,因为压制工人同样一次,他们坚信管理慈善事业的家长式政策是在1963年的基础上,各级工会对CGT冶金的关注困难与巴黎地区的其他工厂相比,Citro龙工会确认社会工作管理可以在1964年4月29日以19票的决议决定

欧盟会议努力支持(CGT,CFTC)和豁免(FO)GSC缺席,管理层代表在每人获得028法郎时没有参与投票EC,而社会服务雪铁龙花了四倍的补贴计算将与管理层进行六年的Citro龙法律斗争n期待欧洲​​委员会对基本主题的所有必要的管理奖励,而补贴只在欧共体的CGT损失中确定,正义将谴责该公司支付它欠欠欧洲共同体于1964年在此基础上,巴黎地区只有一家欧盟工厂,40名员工,在第15区工作的EC代表中有一半决定招聘代理:这将是Armand Alard的工作计划,最近去世了(参见30 Humans 2013);我们的目标是通过工人的社会活动来展示工人的有效性,第一个主要成就是在1964年的圣诞树年,玩具22400“耐心撕裂()父亲面具雪铁龙”由欧盟于1963年分发给一些孩子从14,000辆雪铁龙那里接收玩具,居住在法国的移民工人以前被排除在外第二名儿童的优先权是雪铁龙餐厅拒绝委托EC的管理直到1964年12月餐厅是抽象的,直到该服务存在一些时间外部公司认为改进是真实的,但它代表了一个具有成本效益的EC决定尽管雪铁龙管理层拒绝承认,直接管理1966年的专业餐厅团队,但十个食堂仍在转向自助服务工作虽然Citro龙的管理流程提供了16,500顿饭,欧盟将确保19,000名官员也正在从监管中恢复过来欧洲的独家责任欧盟的独家责任是尊重定期拍摄并仍然在1968年5月至6月服役的产品,专门用于帮助前锋假日营地是欧盟在1963年社会服务期之前的第三优先,185个孩子的学校假期出租假日中心从复活节开始,1250年夏天逐渐开始,欧盟委员会设立了直接管理度假中心,有的从7到17人被购买

受欢迎的教育培训中心主动方法(CEMEA)活动在招聘董事中起着重要作用这是招聘导师,所有毕业生和现场服务团队(厨师,节俭,护士,服务于1967年度假中心的工作人员)收到第一个家庭两年后,访问在雪地里开放的青少年和难民营举行12至15年总体而言,在1969年,这些年中有2,547名儿童入住 在EC的度假中心,活动家CGT雪铁龙工厂的工作证明工作委员会是一个民主的工具研讨会工作,除了公司的历史,这本美丽的书(1)的雄心是看看汽车的冒险行业,蚂蚁“未知”艺术家在罗兰巴特说,该书建议考虑到公司社会历史的工作记忆,并经常被滥用如果它有利于现代安德烈雪铁龙,而不是为二十多岁的前者删除其令人难忘的日常现实漂白工作室所有员工,Saint-Ouen,Clichy,Tell,Asnieres,Levallois,Rennes,Caen等等,CGT的所有积极分子都会在几个月内见面跟踪文件,照片,今天的一些主要步骤让我们知道工人运动并逐步建立雪铁龙,从1912年开始一周的动员神话最新的英国汽车制造商2013年行业的未来(1)雪铁龙制造商Éditionsdel'AtelierCollectif 2 24页,28欧元

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